outplacement

Unternehmen und ihre Mitarbeiter können sich aus sehr unterschiedlichen Gründen trennen: betriebsbedingter Personalabbau, Umstrukturierung, unterschiedliche Vorstellungen des Mitarbeiters und des Unternehmens in Bezug auf das persönliche berufliche Weiterkommen oder in der Person des Mitarbeiters liegende Ursachen.

Wenn im Trennungsprozess dem Mitarbeiter eine Outplacement-Beratung angeboten wird, ist dies eine freiwillige Personaldienstleistung, welche die Wertschätzung gegenüber dem ausscheidenden Mitarbeiter zeigt, wie auch das sozial verantwortliche Handeln des Unternehmens.

TRENNUNGSPROZESSE ALS EINE PERSÖNLICHE CHANCE VERSTEHEN LERNEN

Für beide Seiten bringt eine Outplacement-Beratung Vorteile. Als ausscheidender Mitarbeiter erhalten Sie professionelle Unterstützung, die Ihnen ermöglicht, sich beruflich im Rahmen des Jobcoachings oder im Rahmen der Einzelberatung persönlich neu zu orientieren.

Das kann Ihre Chance sein, beruflich endlich etwas zu verwirklichen, was Sie ohne diese Trennung nicht in Angriff nehmen würden. Die Systemische Betrachtung gibt Ihnen die Chance zu erkennen, wo Sie gerade im Beruf und im Leben stehen und wie die nächsten beruflichen Schritte aussehen sollten, damit Sie in der Work-Life-Balance  bleiben.

Als Unternehmer können Sie diesen Prozess im Vorfeld oder während des Ausscheidungsprozesses des Mitarbeiters  dafür nutzen, systemisch zu analysieren, welcher Mitarbeiter bzw. Mitarbeitertyp für die neu zu besetzende Stelle passend ist.

Sollte die Trennung von dem ausscheidenden Mitarbeiter aufgrund von Konflikten im Team erfolgt sein, betrachten wir systemisch, warum dieses Konfliktpotenzial aufgekommen ist und bestimmen gemeinsam mit Ihnen, welche Personalressourcen dieses Team braucht, damit es gemeinschaftlich den maximalen Erfolg erbringt.

INHALTE UNSERER OUTPLACEMENT-BERATUNG:  

• Analyse Ihrer letzten Arbeitsstelle unter Betrachtung, wie sich Ihr gesamtes System aus Arbeit und Ihren privaten Lebensbereichen in den letzten Jahren entwickelt hat.
• Möglichkeit, die Kündigung emotional zu verarbeiten.
• Erarbeitung Ihrer persönlichen Ziele – beruflich und privat. Wir klären gemeinsam, wie Sie sich Ihren zu Ihren persönlichen Ressourcen, Qualifikationen und Lebensumständen passenden Arbeitsplatz vorstellen.
• Ist das Ziel definiert, erhalten Sie eine effiziente und trainierende Unterstützung bei der Erstellung neuer Bewerbungsunterlagen (Link zum Jobcoaching) oder Ihres Businessplans, wenn der neue Berufsweg auf die Selbstständigkeit zielt.
• Ihre Präsentation und die Stärkung Ihres Selbstbewusstseins stehen ebenso auf dem Coaching-Plan wie das konkrete Trainieren von Gesprächssituationen.